L'Associazione dei Datori di Lavoro di Grellwick e Distretto ha confermato che i drink di commiato per undici dipendenti licenziati il mese scorso si terranno soltanto dopo che ciascuno di loro avrà pubblicato un post sull'esperienza su un sito di networking professionale.

I post devono seguire un modello fornito dall'associazione. Si apre con la frase "Voglio condividere alcune notizie difficili" e si chiude con "Questo non è un finale ma un inizio". Le sezioni obbligatorie includono "Ciò che questo capitolo mi ha insegnato", "Il leader che voglio diventare" e un elenco numerato di almeno tre lezioni trasferibili tratte dall'essere licenziati.

I drink per il gruppo erano originariamente previsti per un venerdì sera all'Anchor and Pulley. Ora si terranno, come li definisce l'associazione, in un formato reattivo.

Il requisito

Il segretario generale dell'associazione, il signor Tobias Vetch, ha dichiarato che la politica nasce dalle best practice osservate. "Ogni partenza che abbiamo visto ultimamente è arrivata con un post," ha detto. "Un post bellissimo. Riflessioni sulla resilienza. Una sequenza di foto. Ci siamo semplicemente chiesti perché lasciavamo andare via la gente senza uno."

Il signor Vetch ha affermato che i post giovano soprattutto al personale in partenza. "Il mercato del lavoro oggi funziona sulla visibilità," ha detto. "Una lezione non retribuita sulla vulnerabilità vale più di due settimane di indennità per queste persone. Abbiamo guardato i numeri e due settimane di indennità è ciò che hanno ricevuto."

Una degli undici, una ex coordinatrice contabile che ha chiesto di essere citata come signora Doreen Hapley, ha detto di aver scritto il post quattro volte. "Il modello vuole che io dica che il licenziamento mi ha dato spazio per riconnettermi con il mio scopo," ha detto. "Ho un mutuo e un giardino che non mi è mai piaciuto. Ho scritto il post. Sta andando abbastanza bene. Ho sete."

Un altro, il signor Cedric Blane, ha pubblicato nove volte il proprio licenziamento, aggiungendo una lezione al giorno. È ormai arrivato alla lezione quarantuno, tra cui "Anche il silenzio è un messaggio" e "Il mio gatto mi ha visto crescere". L'associazione ha confermato che i suoi drink sono ammessi.

Cosa succede adesso

L'associazione dichiara che i post che non raggiungono le 500 reazioni entro sei mesi attiveranno una revisione, al termine della quale l'ex dipendente potrebbe essere invitato a scrivere un post sulla revisione. È inoltre in valutazione, per i dipendenti in uscita dell'anno prossimo, un post di follow-up sull'esperienza di aver scritto il primo post.

Il signor Vetch ha respinto l'ipotesi che la politica renda la partenza condizionata a una performance pubblica. "Ormai tutto è pubblico," ha detto. "Siamo solo quelli che tengono la birra."

L'Anchor and Pulley ha confermato che manterrà la sala prenotata.