L’association des employeurs de Grellwick et de la région a confirmé que les verres d’adieu prévus pour les onze salariés licenciés le mois dernier ne seront servis qu’une fois que chacun d’eux aura publié un billet sur son expérience sur un site de networking professionnel.

Les publications doivent suivre un modèle fourni par l’association. Il commence par la phrase « Je souhaite partager une nouvelle difficile » et se termine par « Ce n’est pas une fin, c’est un commencement ». Les rubriques obligatoires comprennent « Ce que ce chapitre m’a appris », « Le leader que je veux devenir », ainsi qu’une liste numérotée d’au moins trois leçons transférables tirées de son licenciement.

Les boissons du groupe devaient initialement se tenir un vendredi soir à l’Anchor and Pulley. Elles se déroulent désormais dans ce que l’association appelle un format réactif.

L’exigence

Le secrétaire général de l’association, M. Tobias Vetch, a déclaré que la politique était née des meilleures pratiques observées. « Chaque départ que nous avons vu récemment s’est accompagné d’une publication », a-t-il indiqué. « Une belle publication. Des réflexions sur la résilience. Un carrousel. Nous nous sommes simplement demandé pourquoi nous laissions partir les gens sans ça. »

M. Vetch a précisé que ces publications profitent avant tout aux partants. « Le marché de l’emploi actuel fonctionne sur la visibilité », a-t-il expliqué. « Une leçon gratuite sur la vulnérabilité vaut plus, pour ces gens, que deux semaines d’indemnités. Nous avons regardé les chiffres : deux semaines d’indemnités, c’est ce qu’ils ont eu. »

L’une des onze, une ancienne coordinatrice comptable qui a demandé à être désignée sous le nom de Mme Doreen Hapley, dit avoir rédigé sa publication quatre fois. « Le modèle veut que je dise que mon licenciement m’a donné l’espace de me reconnecter à ma raison d’être », a-t-elle raconté. « J’ai un emprunt immobilier et un jardin que je n’ai jamais aimé. J’ai écrit la publication. Elle marche plutôt bien. J’ai soif. »

Un autre, M. Cedric Blane, a publié neuf fois sur son licenciement, en ajoutant une leçon par jour. Il en est à la leçon quarante et un, y compris « Le silence est aussi un message » et « Mon chat m’a vu grandir ». L’association a confirmé que ses boissons sont validées.

La suite

L’association indique que les publications n’atteignant pas 500 réactions en six mois déclencheront un examen, à l’issue duquel l’ancien salarié pourra être invité à publier un billet sur cet examen. Un post de suivi portant sur l’expérience de la rédaction du premier post est également à l’étude pour les partants de l’année prochaine.

M. Vetch a écarté l’idée que la politique conditionne les départs à une performance publique. « Tout est public, désormais », a-t-il dit. « Nous, on ne fait que tenir le pichet. »

L’Anchor and Pulley a confirmé que la salle resterait réservée.