La Asociación de Empresarios de Grellwick y Comarca ha confirmado que las copas de despedida para los once empleados despedidos el mes pasado solo se celebrarán cuando cada uno de ellos haya publicado una entrada sobre la experiencia en un sitio de contactos profesionales.

Las publicaciones deben seguir una plantilla suministrada por la asociación. Empieza con la frase «Quiero compartir noticias difíciles» y termina con «Esto no es un final, sino un comienzo». Las secciones obligatorias incluyen «Lo que este capítulo me ha enseñado», «El líder en que quiero convertirme» y una lista numerada de al menos tres lecciones transferibles extraídas del hecho de quedarse sin trabajo.

Las copas del grupo estaban previstas originalmente para un viernes por la tarde en el Ancla y Polea. Ahora se celebrarán en lo que la asociación denomina un formato responsivo.

El requisito

El secretario general de la asociación, el Sr. Tobias Vetch, dijo que la política había surgido de las mejores prácticas observadas. «Cada marcha que hemos visto últimamente venía con su publicación», dijo. «Una publicación preciosa. Reflexiones sobre la resiliencia. Un carrusel. Simplemente nos preguntamos por qué dejábamos ir a la gente sin una.»

El Sr. Vetch dijo que las publicaciones benefician sobre todo a los empleados salientes. «Hoy el mercado laboral funciona con la visibilidad», dijo. «Una lección gratuita sobre la vulnerabilidad vale más para esta gente que dos semanas de indemnización. Miramos los números, y dos semanas de indemnización fue lo que recibieron.»

Una de los once, una ex coordinadora de cuentas que pidió que se la identificara como la Sra. Doreen Hapley, dijo que había redactado la publicación cuatro veces. «La plantilla quiere que diga que el despido me dio espacio para reconectar con mi propósito», dijo. «Tengo una hipoteca y un jardín que nunca me gustó. Escribí la publicación. Le está yendo bastante bien. Tengo sed.»

Otro, el Sr. Cedric Blane, ha publicado nueve veces sobre su despido, añadiendo una lección al día. Ya va por la lección cuarenta y uno, entre ellas «El silencio también es un mensaje» y «Mi gato me ha visto crecer». La asociación ha confirmado que sus copas cumplen los requisitos.

Lo que viene después

La asociación dice que las publicaciones que no alcancen las 500 reacciones en seis meses activarán una revisión, momento en el cual al ex empleado se le podrá pedir que publique algo sobre la revisión. También se estudia una publicación de seguimiento sobre la experiencia de escribir la primera publicación, para los que se vayan el año que viene.

El Sr. Vetch rechazó la sugerencia de que la política condicione la salida a una actuación pública. «Ya todo es público», dijo. «Nosotros solo somos los que sostienen la cerveza.»

El Ancla y Polea ha confirmado que mantendrá la sala reservada.